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Culture et événementiel responsables

Introduction à la transformation écologique du spectacle vivant

Aujourd’hui, les structures du spectacle vivant souhaitent inscrire leur projet dans une démarche de transition écologique, en cohérence avec leurs valeurs et leur réalité.

Cette formation s’adresse aux équipes dirigeantes désireuses de structurer leur engagement, d’identifier des priorités d’action, et de construire un dialogue avec les partenaires et les équipes.

Une formation en partenariat avec le Collectif des festivals et conçue par ARVIVA.

420 € TTC Salarié - Indépendant : OPCO
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Structurez votre engagement écologique

Objectifs de la formationLa formation est pensée comme un temps de sensibilisation et de mobilisation. Elle vise à expliciter la dimension systémique de la transformation écologique et à donner les connaissances nécessaires au/à la dirigeant·e pour engager sa structure dans une action collective en faveur de la transition écologique. Objectifs pédagogiques : ➢ Comprendre et décrire les enjeux environnementaux (dérèglement climatique et limites planétaires) ➢ Analyser les risques et les enjeux de ces phénomènes pour le secteur du spectacle vivant ➢ Identifier les priorités et les leviers d’action pour une structure du spectacle vivant ➢ Identifier les enjeux réglementaires et stratégiques liés à la transformation écologique pour le secteur du spectacle vivant ➢ Identifier des appuis méthodologiques permettant de lancer une démarche à l’échelle d’une structure du spectacle vivant
Programme de formation

Matin - Comprendre les enjeux environnementaux et leur impact sur le secteur culturel ➢ présentation de la formation ➢ partage des représentations sur la transition écologique ➢ enjeux environnementaux ➢ cadre réglementaire et politique ➢ spécificités et vulnérabilités du secteur culturel ➢ premiers leviers d’action

Après-midi - S’outiller pour initier une démarche de transformation écologique ➢ besoins et motivations pour engager une transformation ➢ présentation des ressources externes ➢ appuis méthodologiques pour structurer une démarche ➢ partages d’expériences entre pairs ➢ définition de pistes d’action pour sa structure

Approches pédagogiquesApproche active basée sur des méthodes interactives et expérientielles : apports théoriques, ateliers de réflexion , apports théoriques, temps collectifs et échanges, analyse réflexive des pratiques.
Les experts formateurs

Maxime Molé - Le Collectif des festivals Coordinateur du projet Accompagnement des réseaux de la culture en Bretagne à la transition écologique et sociale.

Pascale Pontonnier - Culture Lab 29 Responsable de formation à Culture Lab 29, Pascale Pontonnier a évolué dans le domaine des bibliothèques avant de se spécialiser dans la formation au sein du secteur culturel. Avec une expérience significative en tant que bibliothécaire et un engagement dans la formation à l’échelle régionale et nationale, elle gère l’activité de formation professionnelle de l’agence en s’appuyant sur ses compétences en ingénierie pédagogique, gestion de projets et coordination d’équipes. Sa formation en Sciences de l’Éducation et en Information-Communication lui permet d’analyser les besoins des territoires, de concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés et de suivre l’ensemble du processus de formation, de la conception à l’évaluation. En tant que formatrice active, membre de commissions et de collectifs, elle participe à une veille sur les évolutions pédagogiques et professionnelles. Elle est également animatrice de la Fresque de la Mobilité culturelle pour l’association les Shifters

Modalités de suivi et d’évaluationQuestions / réponses, ateliers. Tour de table final pour évaluer l’atteinte des objectifs par les stagiaires
À qui s'adresse la formation ?

Personnes en situation de direction de structures du spectacle (ou équivalent), membres du pôle de direction (direction générale, direction adjointe, direction déléguée, représentation légale, responsabilité administrative) ou responsables de projet.

Ce prérequis se justifie par le fait qu’une démarche de transformation écologique sérieuse et pérenne à l’échelle d’une structure ne peut être mise en place qu’avec l’implication/impulsion de sa direction. Également, il vise à anticiper la possibilité de la mise en place à court terme d’une éco-condition en ce sens par les institutions publiques qui participent au financement du secteur.

  • Dirigeant·e
  • Salarié.e
Les compétences associées à la formationVoir ci-dessous
Compétences générales Approche systémique
Comprendre les enjeux environnementaux et leur impact sur le secteur culturel
Compétences générales Réglementation & Normes
Connaitre le cadre réglementaire et politique
Compétences générales Ecoconception
S’outiller pour initier une démarche de transformation écologique

Formation proposée par

Logo formation Culture Lab 29

Culture Lab 29

Agence finistérienne d’accompagnement, de conseil et de formation professionnelle pour le secteur culturel, Culture Lab 29 accompagne le développement et la structuration de la filière culturelle en créant des outils et des solutions adaptées pour et avec les acteurs du territoire.

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Le mot de l'organisme

En accompagnant, les collectivités territoriales, acteurs culturels et artistes dans leurs projets culturels, Culture Lab 29 est au service de tous les Finistériens !
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