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Nous concevons des dispositifs de formation et d’accompagnement qui permettent aux entreprises d’opérer leur transition socio-écologique. Nous travaillons sur l’adhésion et la montée en compétences des collaborateurs en entreprise autour des enjeux de transition écologique depuis 20 ans. Notre obsession : faire évoluer leurs repères sur les enjeux actuels et à venir, les inspirer en les aidant à identifier les solutions innovantes et désirables pour créer des modèles vertueux, et surtout les faire entrer en action, s’entraîner, s’approprier des méthodes, des outils pour relever ces nouveaux défis !
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Embarquez pour un voyage à la découverte des 9 grands processus de notre système terre, et imaginez collectivement des solutions pour préserver une planète habitable.
Cet atelier d’une demi-journée utilise le modèle scientifique des limites ou frontières planétaires* pour appréhender les enjeux environnementaux dans leur globalité et comprendre le caractère systémique des problèmes. Utilisant les ressorts du jeu sérieux et l’univers de la science-fiction, il transmet l’envie d’agir face aux urgences planétaires dans un cadre immersif et bienveillant. Il constitue un socle solide de connaissances pour agir à l’échelle de l’entreprise en tenant compte de la complexité des enjeux.
La durabilité est une dimension incontournable d’une stratégie d’achat pérenne. Elle se décline aussi bien dans les process et la gouvernance que dans les comportements individuels des acheteurs. Ces derniers ont besoin d’acquérir de nouveaux réflexes, de maîtriser les ressources méthodologiques à leur disposition pour formaliser et mettre en œuvre une démarche d’achats responsables.
Cette formation permet aux participants d’acquérir des solides connaissances en matière de développement durable, de réglementations RSE et de méthodologie. Cette formation contient des outils concrets pour définir une démarche RSE et mobiliser les équipes en interne à la déployer. Elle aide également les participants à se projeter dans une vision globale et holistique du sujet de la RSE dans leur structure, incluant la prise en compte des enjeux des différents services de l’entreprise.
Nous avons créé Des Enjeux et des Hommes en 2003 avec la conviction que les entreprises auraient à faire face à des enjeux de développement durable provoquant une profonde mutation à conduire en interne. Qu’il s’agisse de se doter de stratégies RSE pertinentes ou de faire évoluer les compétences des métiers progressivement impactés.
La formation est au cœur des dispositifs de change - ment : elle permet de donner du sens et de développer les nouvelles compétences requises par l’engagement dans la RSE. Depuis près de 20 ans, nous concevons des modules de formation inter entreprises, intra-entreprise, sur mesure, pour tous types d’organisations, de toutes tailles et sur tous les sujets liés à la RSE, favorisant l’appropriation des enjeux (globaux, sectoriels et propres à l’entre - prise) par les différents acteurs et la traduction des stratégies de RSE dans les pratiques et comportements professionnels.
Ces modules concernent aussi bien les équipes en charge de la RSE que les cadres dirigeants, les membres de l’équipe de direction, les membres du comité de direction… Ils touchent tous les métiers: achats, communication, marketing, RH, SI, directions juridiques, services généraux, services achats, forces de vente…
La diversité de nos client·es et de leurs problématiques nous assure un retour d’expérience unique et une bonne connaissance des spécificités sectorielles (de la banque/assurance à la grande distribution, de l’agroalimentaire à la chimie, du textile à l’immobilier…)
Notre offre de formation est conçue pour répondre aux enjeux d’évolution des plans de compétences des entreprises qui s’engagent activement dans le Développement Durable / la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Celles qui souhaitent mobiliser tous leurs salariés, quels que soient leur niveau de maturité sur ces sujets, leur niveau hiérarchique, leur métier…
Nous proposons donc des formations pour :